Неофициальные (нелегальные) трудовые отношения — это отсутствие самых элементарных социальных гарантий:

1. у работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный трудовой стаж, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
2. работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда — работодатель может платить столько, сколько захочет;
3. работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем — он не может полностью отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их права ущемляет администрация предприятия.

Официальные трудовые отношения — гарантии работнику, установленные законом:

1. получение официальной ежемесячной зарплаты, исходя из которой, будет начисляться трудовая пенсия;
2. оплата ежегодного отпуска;
3. денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска;
4. пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни;
5. доплаты в установленные трудовым законодательством за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время;
6. выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Оформление трудовых отношений — это обязанность работодателя. Не стесняйтесь требовать выдать Вам экземпляр трудового договора, ознакомить с приказом о приеме на работу. Проявите настойчивость, ссылайтесь на т рудовой кодекс РФ. Наличие документов на руках позволит Вам избежать возможных проблем в будущем!