Это важно!
Неофициальные (нелегальные) трудовые отношения — это отсутствие самых элементарных социальных гарантий:
- у работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный трудовой стаж, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
- работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда — работодатель может платить столько, сколько захочет;
- работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем — он не может полностью отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их права ущемляет администрация предприятия.
Официальные трудовые отношения — гарантии работнику, установленные законом:
- получение официальной ежемесячной зарплаты, исходя из которой, будет начисляться трудовая пенсия;
- оплата ежегодного отпуска;
- денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни;
- доплаты в установленные трудовым законодательством за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время;
- выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата.
В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Оформление трудовых отношений — это обязанность работодателя. Не стесняйтесь требовать выдать Вам экземпляр трудового договора, ознакомить с приказом о приеме на работу. Проявите настойчивость, ссылайтесь на т рудовой кодекс РФ. Наличие документов на руках позволит Вам избежать возможных проблем в будущем!