С 1 января 2020 года минимальная месячная заработная плата работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, должна быть не ниже 12 130 рублей (с учетом районного коэффициента 13 949,5 рублей) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Исключение - работники организаций, финансируемых из федерального бюджета.
В минимальную заработную плату не включаются:
- Повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
- Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда
- Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Соглашение обязательно для исполнения всеми работодателями Удмуртской Республики согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ.
В случае отказа от присоединения к соглашению необходимо предоставить мотивированный письменный отказ в Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики в течение 30 календарных дней со дня опубликования настоящего соглашения.
К отказу необходимо приложить следующие документы:
- протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя
- предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением.
С соглашением можно ознакомиться на официальном сайте Министерства социальной политики и труда УР: http://minsoc18.ru/labor/social-partnership/regional-agreement/agreement/index.php
Контакты Министерства социальной политики и труда УР:
Г. Ижевск, ул. Ломоносова, 5
Тел.: 8 (3412) 68-67-11
e-mail: mail@msp.udmr.ru
