Глазовской межрайонной прокуратурой по обращению гражданина с доводами о незаконном увольнении проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности СПК «Луч».

В рамках проверки установлено, что работник СПК «Луч» уволен в соответствии с ч. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации — отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с выданным ему медицинским заключением.

Вместе с тем, в рамках проверки установлено, что работодателем экспертиза профессиональной пригодности работника не проводилась, медицинское заключение, в соответствии с требованиями, установленными Приказом Министерства здравоохранения РФ от 05.05.2016 № 282н «Об утверждении порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ».

Таким образом, председателем СПК «Луч» допущено нарушение трудового законодательства, повлекшее незаконное увольнение работника.

По итогам проверки межрайонной прокуратурой опротестован незаконный приказ об увольнении работника, председателю СПК «Луч» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. По результатам рассмотрения мер реагирования, приказ о прекращении трудовых правоотношений с работником отменен, работник восстановлен на работу, выявленные нарушения трудового законодательства устранены. Помимо этого, в отношении председателя СПК «Луч» возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по результатам рассмотрения которого, председатель СПК «Луч» привлечен к административной ответственности.

Межрайонный прокурор

старший советник юстиции А. В. Перевощиков