АО ЧМЗ с рабочим визитом посетил директор Департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом» Дмитрий Гастен. Он принял участие в круглом столе под председательством генерального директора АО ЧМЗ Константина Вергазова. На встрече проходило обсуждение преемников на должности заместителей генерального директора.

В течение года руководители АО ЧМЗ прошли обучение управленческого звена предприятия по темам «Управление эффективностью деятельности. Планирование карьеры и преемственности на базе платформы ETWeb».

- Мы реализуем проект по планированию карьеры и преемственности на базе ETWeb. Все предприятия ТВЭЛа входили в первую волну каскадирования. Большую работу мы сделали в прошлом году, а сейчас близки к финалу проекта: утверждению преемников на все уровни управления, - отметил Дмитрий Гастен.

С результатами независимой оценки кандидатов на должности своих заместителей генеральный директор АО ЧМЗ Константин Вергазов поедет в ТК «ТВЭЛ» в июле. После защиты преемники, прошедшие отбор на уровне управляющей компании, попадут в программу кадрового резерва Росатома. Преемников на должности генеральных директоров предприятий представит уже президент АО «ТВЭЛ» Юрий Оленин на уровне Госкорпорации.

Участники программы кадрового резерва проходят обучение и, в случае вакантной должности, рассматриваются как реальные претенденты.

- Учитывая лучшие практики в этом вопросе, в 70% случаев мы назначаем кандидатов из планов по преемственности. Если мы видим потенциал, то готовы инвестировать в этого кандидата. Причем, стоит отметить, что кадровый рост возможен не только по вертикали, но и по горизонтали, - подчеркнул Дмитрий Гастен, директор Департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом».