С целью реализации новых задач и в рамках программы развития отраслевого кадрового резерва руководством Топливной компании «ТВЭЛ» принято решение о ротации руководителей ОАО «НЗХК», ОАО «АЭХК», ОАО «ЧМЗ». Все три топ-менеджера приступят к исполнению своих должностных обязанностей с 27 августа.

Генеральный директор ОАО «Чепецкий механический завод» Игорь Петров назначен генеральным директором ОАО «Ангарский электролизный химический комбинат».

Генеральный директор ОАО «АЭХК» Юрий Гернер назначен генеральным директором ОАО «Новосибирский завод химических концентратов».

Генеральный директор ОАО «Новосибирский завод химконцентратов» Константин Вергазов назначен генеральным директором ОАО «ЧМЗ».

Константин Юрьевич Вергазов, 1977 года рождения, в 2000 году окончил Томский политехнический университет, в 2006 году защитил кандидатскую диссертацию по технологии редких, радиоактивных и рассеянных элементов. Трудовая карьера на комбинате - от инженера-технолога (2000 год) до директора по производству (2010 год) и генерального директора (2012 год). Под руководством К. Ю. Вергазова на Новосибирском заводе химконцентратов прошла масштабная модернизация основных технологических линий в производстве ядерного топлива для АЭС и исследовательских реакторов.

Ротация топ-менеджеров призвана помочь Топливной компании решить амбициозные задачи, поставленные в стратегии компании: существенный рост производительности труда и снижение себестоимости обогащения и фабрикации в гораздо меньшие сроки, чем планировалось до текущего года. Все руководители предприятий ТВЭЛа должны обладать комплексным видением и знанием всех переделов производства ядерного топлива, так как каждый генеральный директор является полноправным членом управленческой команды Топливной компании и оказывает существенное влияние на ее развитие, принимает важные для компании решения.

По словам президента ОАО «ТВЭЛ» Юрия Оленина, «получить новый опыт в рамках нескольких переделов ЯТЦ можно только на деле - отсюда прямая необходимость в ротации. Каждое новое место работы, новые задачи и вызовы делают руководителя эффективнее и сильнее, позволяют тиражировать приобретенный опыт и наработанные коллективом завода лучшие практики в деятельности других производств, тем самым заметно повышая его эффективность и эффективность команды в целом». По словам Ю.Оленина, все руководители с пониманием отнеслись к предложению возглавить другие предприятия.

Справочно: Ротация проводится в рамках программы развития управленческого резерва Госкорпорации «Росатом».

Ю. К. Гернер и И. В. Петров являются участниками отраслевой программы развития кадрового резерва «Достояние», К. Ю. Вергазов представлен на включение в Программу.

По сообщению пресс - службы ОАО ЧМЗ.