Чем грозит сокрытие заработка
Уважаемый страхователь!Несвоевременная или неполная уплата страховых взносов работодателями, сокрытие реальных доходов и фонда оплаты труда работников является не только нарушением законодательства, но и лишает работающего гражданина права на получение целого комплекса государственных гарантий.
Что нарушает страхователь, выплачивающий заработную плату ниже минимального размера оплаты труда:
- Право на вознаграждение за труд и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) (статья 37 Конституции РФ);
- Право работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, на месячную зарплату не ниже МРОТ (статья 133 Трудового кодекса РФ);
- Гарантированное право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (статья 2 Трудового кодекса РФ).
- Организации с низким уровнем оплаты труда — первые претенденты для проверок различными ведомствами: налоговыми службами, органами прокуратуры, Фондом социального страхования РФ и другими контрольными органами.
- В случае получения заработной платы "в конверте" работник вправе инициировать обращение в органы прокуратуры и Инспекцию по труду, что влечет за собой привлечение к административной ответственности недобросовестных работодателей в виде штрафных санкций до 50 тысяч рублей.
- Материальная ответственность работника ограничивается среднемесячным заработком, следовательно, размер возмещения за ущерб, нанесенный имуществу работодателя, будет ограничен размером "белой" зарплаты сотрудника.
- В случае выявления налогового правонарушения руководителю организации и главному бухгалтеру, а также другим работникам, оформляющим первичные документы может быть предъявлена статья 199 Уголовного кодекса РФ, что влечет за собой не только наложение штрафа до нескольких сотен тысяч рублей, но и возможно лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
- Значительное снижение пособий, гарантированных государством. В случае рождения ребенка, болезни, травмы на производстве пособие рассчитывается из официального заработка работника, поэтому сокрытие реальной суммы зарплаты приводит к его снижению.
- Риск не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении. В случае любого конфликта с руководителем работник рискует получить лишь ту часть заработка, которая установлена трудовым договором.
- Отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением.
- Отказ банка в предоставлении кредита.
- Отказ в выдаче визы для выезда заграницу по причине недостаточного уровня доходов.
- Минимальная пенсия в случае назначения государственного пенсионного обеспечения по старости или установления инвалидности.
- Повышение привлекательности на рынке труда рабочего места в Вашей организации, снижение "текучести кадров", привлечение более квалифицированных кадров.
- Повышение ответственности работников при выполнении трудовых обязанностей.
- При росте заработка увеличиваются не только начисленные страховые взносы, но и размеры пособий, исчисляемые из среднего заработка застрахованных лиц.
- С сумм выплат в пользу работника, превышающей 463 000 рублей за год, страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начисляются.
- Отсутствие издержек, связанных с обращениями работников в суды.
И самое главное – Вас ценят, уважают и Вам доверяют!