Изображения: Выкл Вкл Шрифт: A A A Интервал: Вкл Выкл Цвет: A A A A Обычная версия

Официальный портал МО город Глазов

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Сокрытие заработка
18 июля 2014

Чем грозит сокрытие заработка

Уважаемый страхователь!

Несвоевременная или неполная уплата страховых взносов работодателями, сокрытие реальных доходов и фонда оплаты труда работников является не только нарушением законодательства, но и лишает работающего гражданина права на получение целого комплекса государственных гарантий.


Что нарушает страхователь, выплачивающий заработную плату ниже минимального размера оплаты труда:
  • Право на вознаграждение за труд и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) (статья 37 Конституции РФ);
  • Право работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, на месячную зарплату не ниже МРОТ (статья 133 Трудового кодекса РФ);
  • Гарантированное право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (статья 2 Трудового кодекса РФ).
Чем грозит работодателю сокрытие реального заработка?
  • Организации с низким уровнем оплаты труда — первые претенденты для проверок различными ведомствами: налоговыми службами, органами прокуратуры, Фондом социального страхования РФ и другими контрольными органами.
  • В случае получения заработной платы "в конверте" работник вправе инициировать обращение в органы прокуратуры и Инспекцию по труду, что влечет за собой привлечение к административной ответственности недобросовестных работодателей в виде штрафных санкций до 50 тысяч рублей.
  • Материальная ответственность работника ограничивается среднемесячным заработком, следовательно, размер возмещения за ущерб, нанесенный имуществу работодателя, будет ограничен размером "белой" зарплаты сотрудника.
  • В случае выявления налогового правонарушения руководителю организации и главному бухгалтеру, а также другим работникам, оформляющим первичные документы может быть предъявлена статья 199 Уголовного кодекса РФ, что влечет за собой не только наложение штрафа до нескольких сотен тысяч рублей, но и возможно лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Чем может обернуться зарплата "в конверте" для работника?
  • Значительное снижение пособий, гарантированных государством. В случае рождения ребенка, болезни, травмы на производстве пособие рассчитывается из официального заработка работника, поэтому сокрытие реальной суммы зарплаты приводит к его снижению.
  • Риск не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении. В случае любого конфликта с руководителем работник рискует получить лишь ту часть заработка, которая установлена трудовым договором.
  • Отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением.
  • Отказ банка в предоставлении кредита.
  • Отказ в выдаче визы для выезда заграницу по причине недостаточного уровня доходов.
  • Минимальная пенсия в случае назначения государственного пенсионного обеспечения по старости или установления инвалидности.
Что приобретает работодатель, соблюдая права работника?
  • Повышение привлекательности на рынке труда рабочего места в Вашей организации, снижение "текучести кадров", привлечение более квалифицированных кадров.
  • Повышение ответственности работников при выполнении трудовых обязанностей.
  • При росте заработка увеличиваются не только начисленные страховые взносы, но и размеры пособий, исчисляемые из среднего заработка застрахованных лиц.
  • С сумм выплат в пользу работника, превышающей 463 000 рублей за год, страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начисляются.
  • Отсутствие издержек, связанных с обращениями работников в суды.

И самое главное – Вас ценят, уважают и Вам доверяют!