27 апреля в Глазовском бизнес-инкубаторе прошел круглый стол на тему «Взаимодействие работодателей и системы профессионального образования по подготовке квалифицированных кадров для промышленных предприятий города. Подъем престижа рабочих профессий».

Его организаторами выступили Администрация города Глазова, управление экономики и развития города Администрации города Глазова, сектор по делам молодежи управления культуры и молодежной политики Администрации города Глазова, Центр занятости населения города Глазова и Глазовского района, МБУ «Глазовский бизнес-инкубатор».

В обсуждении темы приняли участие Глазовский городской фонд поддержки малого предпринимательства, представители Молодежного парламента при Государственном Совете УР и при Глазовской городской Думе, студенты глазовских вузов и ссузов, и представители предприятий города, в том числе ОАО ЧМЗ, ОАО «Металлист», ОАО «Мебельная фабрика», ОАО "Швейная фабрика «Рабочая марка» и ООО "Завод «Химмаш».

Итогом круглого стола стало обращение его участников к работодателям и руководителям учебных заведений города:

Заслушав и обсудив доклады, участники круглого стола отмечают, что объединение усилий органов власти Удмуртской Республики и местного самоуправления, директоров средних профессиональных учебных заведений, школ, хозяйствующих субъектов, службы занятости и родителей в значительной мере могут расширить возможности обеспечения промышленных предприятий квалифицированными рабочими кадрами, повысить престиж рабочих профессий.

В последние годы положение на рынке труда по обеспечению квалифицированными рабочими кадрами реального сектора экономики осложнилось и требует повышенного внимания всех заинтересованных структур. Сегодня промышленное производство остро нуждается в высококвалифицированных кадрах и, особенно, в специалистах рабочих профессий.

В результате экономических реформ из отраслей промышленного производства произошел резкий отток молодых, наиболее перспективных и квалифицированных рабочих, специалистов, которые ушли в престижные фирмы на высокооплачиваемые должности, в коммерцию. Отмечается резкое «старение» кадров. Средний возраст трудовых ресурсов приблизился к пятидесяти годам, в составе работающих значительный процент составляют лица предпенсионного возраста.

Особенно растет потребность в высококвалифицированных рабочих кадрах таких как: токарь, фрезеровщик, разметчик и т.д. Практически сведена к нулю работа по профессиональной ориентации молодежи, информированности положения и перспектив в области занятости, условий труда и других аспектов трудовой жизни. В последние годы с экранов телевизоров, из газет и журналов исчезли материалы о стимулировании интересов молодежи к экономическому развитию, правильному пониманию ценности и значения труда, особенно в сфере материального производства. В школах эта работа практически отсутствует. Особую тревогу и озабоченность вызывает падение престижа рабочих профессий как в семье, так и в обществе.

Одновременно, определенные трудности испытывают учреждения начального и среднего профессионального образования: низкая заработная плата педагогов, мастеров производственного обучения, не укомплектованность штатов, старение и износ учебно-материальной базы, особенно оборудования.

И все же, на протяжении последних лет на отдельных предприятиях начали восстанавливать систему подготовки кадров на производстве, укреплять кадровые службы предприятий, восстанавливать учебно-курсовые центры и отделы технического обучения. На высоком урровне находится работа по повышению квалификации на ОАО ЧМЗ, ОАО «Металлист», ОАО «Мебельная фабрика», ОАО "Швейная фабрика «Рабочая марка», ООО "Завод «Химмаш». «Подтягиваются» к нормам переобучения работников предприятия промышленности стройматериалов, машиностроения. Значительную работу по подготовке кадров проводят такие предприятия, как ООО «Завод „Химмаш“», ЗАО «Энергодивизион», ОАО «Реммаш», Глазовский филиал ОАО «Удмуртавтотранс».

Однако, подготовка производственных кадров, особенно в условиях рынка, не может быть исключительно прерогативой предприятий. Подготовка и переподготовка кадров для промышленности должна проходить в специализированных учреждениях профессионального образования.

Для выхода из создавшегося положения, участники круглого стола считают целесообразным работодателям и учебным заведениям руководствоваться следующими рекомендациями:

1. Активизировать взаимодействие представителей работодателей и представителей учреждений профессионального образования в подготовке специалистов рабочей профессии по востребованным специальностям.

2. Работодателям активнее участвовать в учебно-методической, научно-технической и воспитательной работе образовательных учреждений. Управлению образования Администрации г. Глазова включить в планы занятий вопросы профориентации и поднятия престижа профессий.

3. Заключать двухсторонние (учебное заведение — работодатель) и трехсторонние (учебное заведение — работодатель — учащийся) договора с целью повышения ответственности сторон за обучение молодежи и закрепления трудовых кадров на промышленных предприятиях.

4. Расширить число предприятий, готовых: принимать студентов на практику с перспективами дальнейшего трудоустройства выпускников; производить доплаты к стипендиям учащихся с целью заинтересованности и поднятия престижа профессии; предоставлять полный социальный пакет на равных условиях с постоянно работающим персоналом.

5. Обеспечить заработную плату молодым рабочим на уровне средней заработной платы в данной отрасли промышленности, а также уровень её установления с учетов возможности участия в президентской программе «Молодая семья». В коллективные договора предприятий и организаций включать пункты о мерах стимулирования молодых кадров.

6. В СМИ пропагандировать положительный опыт предприятия по привлечению молодых кадров.

7. Ввести в практику приём на промышленные предприятия преподавателей и мастеров учебных заведений для стажировки с целью освоения современного оборудования, новейших, передовых технологий производства.

8. Активизировать работу образовательных учреждений по участию в различных выставках и презентациях.

9. Рекомендовать предприятиям оказывать помощь учебным заведениям в обновлении и совершенствовании материально-технической базы.

10. Расширять сотрудничество учебных заведений со службами занятости в развитии договорных отношений на переподготовку рабочих кадров.

11. Управлению культуры и молодежной политики Администрации г. Глазова совместно с предприятиями города Глазова подготовить проект муниципальной целевой Программы по работе с рабочей молодежью.

12. Администрации г. Глазова провести мониторинг возврата молодежи в город Глазов, возвращающейся после обучения в других городах РФ.