Мастера - золотые руки

В спецодежде - вся страна

В спецодежде глазовских специалистов круглый год ходят нефтяники из Татарстана, химики из Воскресенска, Кирово-Чепецка, металлурги известных предприятий страны. Специалисты «Татхимфармпрепарата», который выпускает витамины, работают в одежде от «Рабочей марки». Конструкторы фабрики в постоянном творческом поиске, разрабатывают новые модели одежды специального назначения.

- Крупные компании уделяют внимание не только защитным свойствам спецодежды, а также хотят, чтобы она выглядела стильно и современно, - говорят менеджеры фабрики, а их слова воплощают в жизнь конструкторы. – Если шить по привычным лекалам, не следить за трендами, можно остаться без заказов.

Мы готовы растить свои кадры

На фабрике сегодня трудится сплоченный коллектив швей. Заказов очень много, здесь всегда рады новым работникам.

-Мы готовы обучать, растить свои кадры - говорит Наталья Феофилактова, она занимается кадровой работой. – У нас сохранился мощный состав специалистов старшего поколения, которые делятся опытом с новыми сотрудниками. Это те люди, которые привыкли работать на совесть, и эти принципы мы стараемся сохранить на нашем производстве.

Сегодня несколько человек обучаются в разных учебных заведениях. Они получат образование полностью за счет предприятия. Генеральный директор ООО «Глазовские заводы» Карим Касимов создает своим специалистам хорошие условия, возможности получать знания и перспективы карьерного роста. На фабрике ведется работа по обновлению парка оборудования. За последние два года на предприятии заменили более 60 процентов швейных машин, в настоящее время идет поиск нового высокотехнологичного оборудования.

Преданные профессии

- Опытные стажисты сердцем болеют за швейное производство. Хочется передавать дело по настоящему преданным своей профессии людям.

Таким как Мария Караваева, которая семь лет назад пришла работать на фабрику. У нее золотые руки: по первой профессии она повар, но сейчас высококлассный специалист швейного производства.

- Я искала себя, все говорила, уволюсь, не мое, - вспоминает Мария. – А потом присмотрелась, люди замечательные, все тебе помогут, подскажут, условия хорошие.

Сегодня на Марию Караваеву – передовика швейного производства, равняются в бригаде. Для нее и таких же работающих мам социальная защищенность, условия труда имеют большое значение. Рабочий день швеи начинается в 7.30, для женщин с маленькими детьми делают исключение, по их просьбе рабочий день начинается в 8.00. Они успевают отвести детей в детские садики. Если хочешь больше заработать, можешь прийти раньше или задержаться после смены. Словом, к каждому гибкий подход.

За эти годы на предприятие уже пришло работать немало молодых женщин, две из четырех бригад уже «помолодели». Но работа по подготовке и поиску кадров продолжается.

- Хорошего специалиста нужно искать. Молодого инженера-конструктора одежды нашли в кировском техникуме, - говорит Наталья Феофилактова. - Звонили в техникум, пригласили девушку, она приехала на работу в Глазов, сейчас замечательный растет специалист. К каждому нужен индивидуальный подход.

- Нам нужны молодые люди, специалисты слесари-ремонтники, которые разбираются в компьютерной технике. На фабрике трудится уникальный слесарь-ремонтник Елена Емельянова, на швейное производство ее привел несколько десятилетий назад отец, мастер по ремонту швейного оборудования. Дочь стала достойным продолжателем рабочей династии, - с гордостью говорят о Елене Борисовне коллеги. Здесь очень тепло отзываются о передовиках производства. Например, Зинаида Яковлева, мама двоих детей. Совсем недавно пришла работать и сразу стала лидером.

- Наша Зина уникальная, работы не боится, новые операции с легкостью осваивает, - говорят девочки ее бригады.

Светлана Боровкова перешла сюда с мебельной фабрики. И с первых дней стала показывать отличные производственные результаты. Как не гордиться такими девчатами!

Это моя профессия

Попробовать свои силы на производстве теперь может любая женщина, которая нуждается в работе. Здесь разработали новую методику для учеников швей. В течение восьми дней будущий работник пробует свои силы в выполнении различных операций, знакомится с оборудованием. Если ему покажется, что это не его стихия, может отказаться от работы.

- Случается, что кто-то понимает через день-два, неделю, что нужно продолжать поиск своей профессии, он может встать и уйти. Но если человеку все нравится, работа спорится, коллектив пришелся по душе, милости просим, - говорят на «Рабочей марке».

Л.Котикова, газета "Красное знамя"