В конце декабря в Отделе трудовых отношений и развития персонала Чепецкого механического завода прошел первый коммуникативный тренинг «Школы молодого специалиста»

В нем приняли участие более 30 молодых сотрудников — инженеров и мастеров, только что устроившихся на завод или недавно переведенных на должности РСС из рабочих.

- Обучение в «Школе молодых специалистов» проходит в рамках общей стратегии подготовки персонала на ЧМЗ. Школа предполагает несколько направлений для развития компетенций, одно из них — развитие управленческих навыков, — рассказал заместитель генерального директора — директор по управлению персоналом Игорь Колдин. — Сама идея Школы не нова, в 2007 году она уже существовала на ЧМЗ, но в силу разных причин прекратила свою работу. В этом году в связи со сменой поколений было принято решение ее возобновить.

Разработал положение о «Школе МС» Совет молодых специалистов предприятия. По результатам анализа заявок молодых руководителей было принято решение начать с основы управленческих компетенций — с коммуникации.

Один из слушателей курсов специалист аналитического отдела Александр Годовиков рассказал, что главная практическая значимость школы, в том, что она ориентирована на реальные запросы молодых руководителей, с которыми они сталкиваются при работе с персоналом.

- Не каждый по натуре лидер, но каждый может развивать и нарабатывать умение взаимодействовать с людьми. Такие тренинги открывают глаза на реальную рабочую обстановку, помогают посмотреть на себя со стороны и попробовать себя в другой роли — изменить свой типичный сценарий поведения на работе в лучшую сторону. На мой взгляд, осознание через обучение — это первый шаг к изменению, — уверен Александр.

Предполагается, что в дальнейшем в рамках «Школы молодого специалиста» будут проведены еще два курса «Управление конфликтами» и «Мотивация персонала».

По материалам пресс службы АО ЧМЗ.