На ЧМЗ в приоритете – металлурги и металловеды

26 и 27 ноября кадровая служба ЧМЗ провела профориентационные встречи с будущими абитуриентами и их родителями.

«Мы специально проводим такие встречи задолго до ЕГЭ, чтобы у ребят было время сориентироваться по профессиям, востребованным в будущем на ЧМЗ и точнее определиться с ВУЗом и выпускными экзаменами», - рассказывает и. о. заместителя генерального директора по управлению персоналом Денис Булавкин.

В 2014 году на встречах побывало около 50 семей. Будущих выпускников и их родителей интересовало: какие перспективы у завода, сколько получают молодые специалисты ЧМЗ и на что могут рассчитывать абитуриенты, которые поступают на места, забронированные заводом.

«У таких ребят проходной балл ниже, производственные практики оплачиваются, плюс к этому в договоре прописано обязательное предоставление ВУЗом общежития на весь период обучения», - пояснил специалист кадровой службы Сергей Чупин. - Чтобы попасть в число таких студентов ребята должны стремиться быть лучшими из лучших со школьной скамьи. Статус молодого специалиста на ЧМЗ самый привилегированный. При поступлении на работу им выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада. После четырех лет работы предоставляется жилищный займ, семьи молодых специалистов в первую очередь обеспечиваются местами в детские сады, для них предусмотрены специальные социальные выплаты - 10000 рублей на свадьбу, 5000 при рождении первого ребенка".

Такие профориентационные встречи традиционно проводятся совместно с Советом молодых специалистов ЧМЗ. Ребята рассказывают о специализации, условиях учебы и проживании в ВУЗах, о первом опыте работы на заводе.

Основные направления деятельности ЧМЗ сегодня: металлургическое и прокатное. В условиях конверсии металлургические специальности на заводе в дефиците.

- С 1996 года на ЧМЗ реализуется программа целенаправленной работы с выпускниками городских школ «Абитуриент - Кандидат - Молодой специалист». Ежегодно кадровой службой ЧМЗ проводится прогноз потребностей в молодых специалистах. Формируется «база перспективного комплектования» из студентов, обучающихся в ВУЗах по специальностям заводского профиля. Для обеспечения успешной адаптации молодых специалистов действует программа «Молодой специалист». Надеемся, что и в этом году кого-то из ребят заинтересовали перспективы ЧМЗ, и они приедут к нам работать, - рассказал Сергей Чупин.

Алексей Рыков пришел на встречу вместе с сыном - 10-классником Данилой: "Такие встречи очень интересны и полезны. Выпускникам сегодня непонятно - куда они смогут прийти работать после окончания ВУЗа. По рекламным брошюрам и сайтам технических ВУЗов сложно разобраться: на какую должность сможет в будущем рассчитывать выпускник. Такие встречи позволяют задать прямые вопросы и разобраться, где и кем можно будет устроиться, если поступить, например, на специализацию «обработка металла давлением».

По материалам пресс службы АО ЧМЗ.