Технопарк - зона устойчивого развития

1 ноября 2011 года Правительство Удмуртской Республики и руководство Сбербанка России провели круглый стол. Заместитель Германа Грефа Андрей Донских после доклада и презентации глазовчан особо отметил актуальность и проработанность концепции строительства в нашем городе промышленного инновационного технопарка.

Наряду с крупными проектами республиканских промышленных гигантов, интересовавшими Сбербанк России, необычно смотрелся проект технопарка небольшого муниципалитета. Чем же был вызван интерес гостей из столицы и республиканского руководства к глазовскому проекту?

- Уже не первый раз на базе нашего города отрабатываются пилотные инновационные проекты Удмуртии, — рассказывает заместитель Главы Администрации-начальник управления экономики и развития города Талгат Гафиатуллин. — Проблемой, которую не раз отмечали городская Дума и руководители предприятий, стала острая нехватка рабочих и специалистов высокой квалификации. Развитие и Глазова, и Удмуртии в ближайшее десятилетие невозможно без решения кадрового вопроса.

Молодежь, окончив школу, уезжает на учебу в мегаполисы, ищет высокооплачиваемую и интересную работу. В большинстве своем, обратно в Глазов она не возвращается. Это проблема не только нашего города, но и многих российских муниципалитетов.

Решением проблемы может стать объединение усилий власти, бизнеса, науки и инвесторов в создании структуры, способной удержать талантливую молодежь, закрепить кадры на предприятиях.

Как правило, после окончания технических колледжей выпускники получают третий-четвертый разряды по избранным профессиям. Практического опыта нет, нет должной производительности труда, а значит и достойной заработной платы. Результат известен — подальше из Глазова «на легкие хлеба».

Интерес предприятий тоже понятен: выжить в настоящее время можно только внедрив передовые технологии и обучив кадры. Причем удержать их можно, либо обеспечив достойную заработную плату, либо дав интересную (с перспективой) работу.

Такую задачу может решить производственный инновационный технопарк. Получив инвестиции по федеральной целевой программе на создание центра по подготовке и переподготовке рабочих и специалистов, закупив современное, самое передовое оборудование, пригласив квалифицированных наставников, можно надеяться на то, что молодежь останется работать на предприятии. Иного пути для развития города нет.

Сбербанку понравилась идея «распределенного технопарка». То есть использование свободных городских производственных и учебных площадей с уже подведенной к ним коммунальной инфраструктурой. Технопарк в классическом понимании (когда на десятках гектаров строится по сути новый технополис) для малых городов неприемлем. Слишком велики затраты, да и опыт строительства таких огромных площадок в России известен — долгострой.

Концепция глазовского технопарка заинтересовала Министерство экономики УР и на прошлой неделе в Глазов прибыл заместитель министра Иван Лысов. Он отметил, что наш вариант — более реален и жизнеспособен, и при его доработке, как один из вариантов, может быть принят для рассмотрения в министерстве.

Встречи с руководителями предприятий, вузов республики, нашего Глазовского государственного педагогического института, средних специальных учебных заведений, молодежью города показали, что здесь наши общие интересы сходятся. Мы предполагаем разместить учебную и административную часть технопарка в зданиях бизнес-инкубатора по улице Куйбышева, 77, и по улице Кирова, 51 (бывшая вечерняя школа). Там, после существенной реконструкции, разместятся офисные, производственные помещения и другие объекты, обеспечивающие поддержку в развитии малого инновационного предпринимательства. Производственные площадки с высокотехнологичным современным оборудованием будут размещаться на высвобожденных площадках предприятий-резидентов.

Создание инновационного технопарка будет предполагать развитие наукоемких производств на принципах самоокупаемости. Создание высокотехнологичных кластеров из числа ведущих предприятий города и северного куста Удмуртской Республики, филиалов университетов, средних специальных учебных заведений предполагает, что основным направлением деятельности компаний-резидентов, размещаемых на территории технопарка, станут инновации в сфере информационных технологий, машиностроения, сельского хозяйства. Мы намерены использовать опыт создания технопарков в Татарстане и городе Сарове. Если руководство республики скажет «да», можно будет договариваться о финансировании и приступать к выполнению проектно-сметной документации уже в 2012 году. Финансирование проекта в сумме 100 миллионов рублей (доля Республики — 20 миллионов рублей) будет вестись как за счет средств федерального и республиканского бюджетов и за счет привлеченных средств инвесторов.

Модель взаимодействия компаний внутри технопарка «Глазовский» предполагает кооперацию достижений науки, передовых технологий, мощностей предприятий. Необходим выбор стратегически важных партнеров. И здесь консультации с ведущими министерствами УР, градообразующим предприятием будут крайне важны при принятии решения. Эти партнером может стать Центр металлургии, комплекс предприятий машиностроения, IT-сектор, комплекс предприятий сельхозпроизводителей северного куста Удмуртии. Неизменно одно — в технопарке деятельность управляющей компании и компаний-клиентов будут осуществляться на принципах партнерства и полной прозрачности. Широкое публичное обсуждение направлений деятельности технопарка, участие научных кругов позволит грамотно выбрать направление его деятельности. Проект предполагает немало вариантов участия компаний в создании и функционировании парка и даже с предоставлением им земли в длительную субаренду с последующим выкупом в собственность, с возможностью совместного пользования инженерно-коммунальной инфраструктурой.

В чем увидят привлекательность проекта для себя инновационные компании? В возможности успешно развивать свой бизнес с минимальным отвлечением на решение функциональных и социальных проблем. Парк даст им возможность воплощать в жизнь научную мысль, привлекать высококлассных специалистов, получать знания, опыт и навыки, проводить исследования и делать научные открытия, работать и зарабатывать.